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核心高管 |
集体跳槽 |
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曾经作为华为的高层，王志骏在华为时可以说要风得风、要雨得雨。后来突然间离职，并带着20多名技术高层另起炉灶筹备沪科，不仅涉及到了在职科研成果的 知识产权问题，而且同时引起了法律诉讼，最终导致沪科三名高层入狱而陷入经营瘫痪的局面。
“所以说，不管跳槽高管怎么小心谨慎地去做，都难以避免老东家的敌视，除非他去了一个完全不相关的新行业。”马 强调，即使招来敌视，但跳槽高管一定要秉持职业素质，不可以泄密，以免老东家反目成仇。
而对于新东家来讲，很难防止挖来的团队不会再跳槽。“但挖人的企业也是很聪明的，希望来人能把这个业务做起来，把人员带起来，其实你的贡献也就到此为止了，以后你的去留我不管你。”马 说，“一旦新的业务做起来了，那么新的人也就带起来了，有了人，新东家还怕你走吗。”
跳槽高管的使命其实也是阶段性的，很难要求员工保持始终如一的忠诚度。但如果企业是真正站在员工的角度做事的话，员工的忠诚度肯定会提高。“所以我觉得防也防不住，还不如做好老板自己该做的事，善待员工、善待客户，让他们心甘情愿地留下来。”
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- 国际营销网 作者[记者]:王春梅 日期:2006-12-24 出自:国际广告人 编辑:chengshilf 论坛投稿