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MBA |
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管理人才所需要的素质单靠书本知识是考不出来的，可直到现在MBA教育选拔人才还得通过统一的联考制度。从考试内容来看，仍以知识性为主，缺乏能力和素质的检验，这对有丰富经验却工作繁忙的人才很不利。
考试对中国学生没什么大的困难，中国人应试技巧让外国人瞠目结舌，但是很多中国学生往往忽略工作经历。校方除了要看你的学术成绩外，更要考虑你的经验，个人素质以及管理方面的潜力等诸多因素，因此不要忽略了人文学科的学习。
尽管许多MBA商学院的院长们都明白面试的重要性，但他们也承认，至今还没有一套符合MBA专业特点的、适用的、规范的面试方法。不少院校的面试流于形式，起不到选拔考生的作用。结果形成了目前以笔试成绩决定一切的惟分数论。表面上看似乎很公平，分数面前人人平等。实际上正是那些有丰富实践经验，最适于读MBA的人被考分无情地拒之门外。
现在仅清华每年入校的MBA总人数就超过600人，这已经比许多美国商学院的规模要大得多。于是，就有了“MBA师资是否跟得上”的怀疑。MBA的师资在国际上是有条件的：必须有Ph.D（博士）学位，有研究成果，有实际管理经验。国外著名商学院的教师几乎百分之百拥有博士学位。而国内，即使北大、清华、人大这些著名学府也很难接近这一比例。同时，很多老师没有系统地学过管理，实践经验也难与国外的老师相比。
现在很多国家和地区的MBA教育都采用美国模式，学制为两年制，其中包括去一家大公司实习，除了排名前25位的商学院享有全球声誉外，其它的学校最多也只在某个区域内小有名气。但是要想被这些学校录取也是一件不容易的事，有资料显示，美国学校在10个相当不错的候选人之中只录取2-3人。
虽然目前中国的MBA教育存在这样或那样的问题，但在新的情况下，评价MBA含金量的标准，不只是看你有没有MBA证书，更关键的是要看你是哪个学校毕业的MBA。
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- 国际营销网 作者[记者]:王运启 日期:2006-06-10 12:59 出自:国际广告人 论坛投稿