摘要:
|
相关文章：
浙江民企 |
|
“30岁是件大礼物，不要浪费它！”通用公司(GE)前任CEO杰克韦尔奇说，“如果你在30岁时就开始做一件一成不变的工作，那太遗憾了。拿出勇气，去冒险吧！”抱有这种想法的人还真不少。
温岭是浙江省个体私营企业数量最多的县级市。而大溪镇又是这个市经济最发达的镇。大溪镇商会会长方正春曾做过10年管工业的副镇长，据他介绍，目前大溪镇有80%的企业主不希望子女回来继承自己的生意。他说，大溪的企业家多是35岁到50多岁，一般情况下，50岁上下的人有两个孩子，35岁到40岁的只有一个孩子。这些私营业主最重视的事情便是对子女的教育，即使是上了规模的企业(年产值几个亿)也不希望子女回来接班。他们目前完全有能力为子女在上海、杭州等地买房买车，不再需要他们回来辛苦赚钱。“我希望儿子做简单平淡的人，每月按时领固定工资。”
方正春认为，这些老板还有一个观念：家庭不可能代代都富下去。“富不过三代”的俗语盘旋在他们脑中，第一代创业成功未必第二代能够做得更好，这是他们现实的担心。大溪镇第二代接班人的问题在方正春的眼里是较为严重的。这些老总自己如今还可以亲力亲为，但过几年年纪大了，孩子不回来继承事业，企业就很可能办不下去了。大溪镇有一个年逾六十的老板，儿子不接班，企业产值已是每况愈下。“这个现象将会在10年后大量出现的”，方正春说。
作为第二代，首先要做好对企业原有运行机制和文化的认知和熟悉，要能够在具体的企业操作中有选择的进行继承，融合到企业的发展中，获得企业核心成员的认可。同时，企业发展要求创新，因此要做好知识资源的储备工作，能够用现代管理思想去提升企业，实现企业的制度和精神改造。
资本盛宴下的文化缺失
在王小姐的想法中，工作应该是一件惬意的事，工作的氛围应该充满文化气息，工作之余应该是一种高格调的生活方式，而不是每天拼命地忙碌甚至没有休息的时间。
(marketing.iader.com)
讨论"拒绝接班族蔓延浙江民企遭遇接班难题"或分享相关话题，请到讨论区发布
- 国际营销网 作者[记者]:袁华明 日期:2006-06-10 13:57 出自:国际广告人 论坛投稿