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民企人才 |
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当今中国，浙商无疑是一个最强势的企业家群体。中国民营企业纳税50强中，浙江企业有12家，名列前茅。在浙江，平均不到26个人就有1个老板，其中温州平均4个家庭就有一家投资办企业。
但日前在浙江某地政府举办的中国民营企业国际人才交流大会，为来自全国的300多家高校和200多家企业提供了一个面对面的交流平台，其中一半以上是中小企业，其求贤若渴的姿态可见一斑。据笔者了解，相当数量的毕业生在选择就业时往往看重以下几个指标：这个企业或行业是否具有发展潜力？各种福利保障如何？薪金待遇多少？有没有培训等继续教育的机会？企业的文化氛围又怎样？很遗憾，这些指标中，有些是目前中小民营企业十分欠缺的，难怪大学生们感慨：民企，想说爱你不容易。
当地的市长深有感触地说：如何解决企业人才瓶颈是政府和企业面临当务之急的问题。政府和企业的诉求是一致的，共同面对的矛盾是人才。但是具体到人才如何选、育、留，则需要企业去独立担当，政府不可能越位。政府能做的就是，为企业竞争创造一个的环境。人才是制约中小民营企业跨越式发展的瓶颈。人才瓶颈，民企还得自身找。在市场经济的大舞台上，政府充其量只是灯光师之类的角色，唱主角的是企业。
企业自我宣传：每年的大学毕业生找工作，成了学校重视、家长牵挂、社会关心、学生个人梦寐以求的大问题。据统计，2005年上海的高校毕业生突破9万人。应该看到，毕业生不可能挤独木桥，都向往当公务员、去大企业，相当数量的必然要进入中小企业。但由于人们对中小型企业认知度和评价度均不高，大学生求职时难免持观望态度。这些民营企业必须“酒香也要勤吆喝”，重视宣传自己。每年求职旺季，到各高校招聘为公司做各种宣讲会，公司高管、优秀员工代表在这个时候也放下手中的工作，全力奔赴招聘现场，现身说法。形成对比的是，有的民企甚至懒得宣传自己，这怎么会吸引优秀人才呢？
(marketing.iader.com)
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- 国际营销网 作者[记者]:曾水良 日期:2006-06-10 出自:国际广告人 论坛投稿