摘要:
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民企人才 |
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企业内功良性的文化：根据人才的心理，对职业的选择不仅仅要求适当的薪金收入，更看中的还是在工作中能够得到培养，不断增长能力、才干和企业的文化氛围。因此，建立起规范的企业制度、人才培养、激励机制和良性的企业文化，不要让人才好不容易进来了又很容易流走了，而是最后要吸引人才并留住人才。当然，最关键的还是练好民营企业经营的内功。有骄人的业绩、丰厚的利润和良性的企业文化，才可能最终引得凤凰来和留得凤凰住
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- 国际营销网 作者[记者]:曾水良 日期:2006-06-10 13:58 出自:国际广告人 论坛投稿