中小企业信息化现状及问题分析

浏览作者： 程光    更多文章

    

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四、 企业信息化人才队伍建设分析

企业信息化的关键之一是要拥有一支知识全面、技术过硬的信息化人才队伍。在对企业信息化人才队伍建设的调查时，我们主要从以下几个方面进行：

1． 信息化人才的学历分析

信息化人才的学历决定着其理论水平的高低，同时也影响其对信息化建设过程中的一些实际问题的思考和理解，比如系统工程思想等。需要说明的是本文提到的信息化人才主要指的是专职计算机人员。通过分析调查结果发现：被调查企业中有35家企业拥有计算机本科及以上毕业生，占企业总数的13.2%；有248家企业拥有计算机专科毕业生，约占企业总数的93.23 %；有236家企业拥有计算机中专及其他毕业生，约占企业总数的88.7%。并且不同学历的计算机专业毕业生在相应单位的专职计算机人才当中的比例分布是：本科生约0-8%，专科生约6-63%，中专及其他毕业生大约为16%-72%。上述数据表明在我省的中小企业中，高层次的专业人才偏少，不利于企业信息化的实施，人才已经成为制约企业信息化发展的主要因素。企业应该不断扩大人才引进的渠道，多招聘高学历的专业人才，这样才能提高信息化人才队伍的战斗力，进一步提高企业信息化实施成功的比例。

2． 信息化人才流失状况分析

关于信息化人才流失是业内一个不争的事实。通过对“企业信息化人才的流失状况”调查发现：我省中小企业中信息化人才严重流失的有74家，约占27% ；流失情况比较严重的有58家，占21%，情况基本稳定的有80家，占30%；情况很稳定的有64家，约占23%。目前我国信息技术人才需求日益增加，高水平的专家更是奇缺，导致人才流失情况在全国范围内普遍存在。人才流失会导致企业信息技术的外流，会造成企业现行信息化无法正常进行下去。一支稳定的技术队伍是企业实现信息化的前提。因此，企业应该在不断引进人才的同时，也要考虑如何留住人才，反思人才流失的原因。从激励机制、思想教育方面等方面着手，建立良好的工作氛围，争取留住企业信息化的关键人才。
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