摘要:
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3． 信息化人才的继续教育情况分析
近年来信息知识发展迅速，知识更新速度加快。业内有一种说法是：计算机专业的毕业生刚毕业时所学知识有50%已经老化。这说明继续教育对企业信息化中的人才建设具有重要作用。从调查结果可以看出：当前我省大部分中小企业对于信息化的继续教育重视不足：仅仅有13%的企业偶尔进行信息化教育，采取的形式通常是短期培训。大多数计算机人员是通过自学、网络浏览或参加会议等形式进行学习。相对于自发学习信息化知识而言，由单位组织的定期培训是一种更好的学习模式，针对性强，与企业发展的需求相一致。中小企业应重视并加大员工继续教育的投入，创造积极学习的气氛，不断提高和充实员工的业务水平。
五、 企业信息化系统咨询方式及内容分析
随着信息化进程的不断推进，企业逐渐认识到咨询在企业信息化过程中的重要作用。而所选择的咨询方式在很大程度上会影响企业信息化的成败。对企业采用的咨询方式的调查显示：“向业内专家咨询”的企业有83家，占被调查企业的30%；“参观同行企业”的有78家，占28%；“向IT厂商咨询”的有62家，占22%；“向专业咨询结构”的有53家，占19%。这个调查结果说明企业还没有形成接受专业咨询服务的观念，仍然以传统的个人咨询、参观学习等方式为主要咨询方式。向专业咨询机构咨询，企业能够享受到专业的咨询服务，可以从咨询公司得到专业的建议及不同企业实现信息化的方案比较，同时还可以在咨询公司的帮助下进行公司业务流程的重组和管理制度的更新，具有较高的实施成功保证；向IT厂商咨询，IT厂商通常会在企业信息化的构成、造价、技术等方面给出细致的说明，同时也会给出一些解决方案和成功实施信息化的示例；参观同行企业并咨询也不失为一种好的方法，企业可以从同行企业的实施过程中吸取经验和教训，避免走弯路，造成不必要的损失。但由于不同企业在管理上以及规范上都有自己的特点，因此同行企业的信息化解决方案不一定完全适合。
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- 国际营销网 作者[记者]:程光 日期:2006-06-10 出自:国际广告人 论坛投稿