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高收入高流动：地产业“双高”现象探析
为了遏止房产价格的攀升，国家屡次出台了政策抑制房价高企。但房价高企的议论坊间也从来没有停止过，与房价相关的是房产从业人员的高收入，纵观房产业的现状，高房价似乎并没有带来高的员工队伍稳定，地产业员工队伍频频跳槽。万科集团工程总监吴有富离开万科加盟沿海绿色集团、北京顺驰杨庆允神秘离职、万达集团高级副总裁周良君挂冠而去。集体离职的更是不少， 2005年9月，国美置业总经理禹晋永的辞职也印发了包括公司副总在内的 20多名中高层离开国美置业，2006年新年伊始，伟业房产商业顾问公司总监赵久阳率10余人离职，与伟业顾问同处汇欣大厦的 EDSA（亚洲）同样发生了剧烈的人事震荡，中方总裁陈跃中率部40余人另立山头，开设了竞业竞争的景观设计公司，不过因为中外合资的原因及陈作为总裁的特殊地位，使得他还抽走了公司的重要的软硬件资产，EDSA（亚洲）也因此大出血，至今群龙无首。
尽管各公司对本公司的人才流动讳莫如深，但人才流动尤其是地产业的人才流动是不容争辩的事实。房地产人才流动率居2005年不同行业人才流动状况之首，接近70%，锐旗人才对广州 2006年新春招聘会进行的专题调研显示，房地产业人才是跳槽的主力军，应聘人员中房地产人才占16.5%，南京、上海、北京等地地产人才的招聘也出现了同样火爆的场面，甚至超过了举办方的预期。
人才的流动对企业的危害不言而喻，企业的生产计划暂停，业务流程中断，在职员工人心波动，给竞争对手留下反击软肋，企业的核心商业机密可能流失等等。
上海的地产咨询机构调查显示，国家宏观政策重点监控的上海地区的房价并没有随房价的调整而使得地产从业人员的薪酬下滑，2006年地产业从业人员的新酬上涨 12%，专业人才和高级管理人才的薪酬水平在25至60万之间波动，远高于北京地区的15至30万之间同等职位薪酬水平。
如上所述，地产业的高薪并没有换来高稳定，高速发展的房地产业印发的高薪挖墙角的事件使得地产薪酬一涨再涨，但为何地产业的人才流动依然如此频繁呢？
(marketing.iader.com)
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- 国际营销网 作者[记者]:朱少柳 日期:2006-06-08 出自:国际广告人 编辑:hake 论坛投稿